商業秘密是企業的重要資產和核心競爭力，而員工是商業秘密的持有者和管理者。因此，IT外包建議建立員工保密協議，這是企業保護商業秘密的重要手段之一。 員工保密協議是企業與員工簽訂的一種合同，約束員工在離開企業后不泄露企業的商業秘密，并承擔相應的違約責任。以下是一些應該包含在員工保密協議中的要點： 商業秘密的定義和保護范圍，明確商業秘密的含義和保護范圍，包括技術秘密、商業模式、銷售策略等； 保密期限和責任，規定保密期限和員工的保密責任； 禁止行為，明確禁止員工將商業秘密泄露給任何第三方，禁止員工擅自復制、轉移、銷毀商業秘密等行為； 制定相應的保密制度，明確員工應遵守的保密制度和管理流程； 違約責任和賠償方式，規定員工在違約情況下應承擔的相應法律責任和經濟賠償方式。 在制定員工保密協議時，需要注意以下幾點： 一、明確法律法規。員工保密協議的內容需要符合國家相關法律法規，不能違反法律法規的規定。 二、合理制定約束力。協議的內容要切實可行，不能過于苛刻，要符合現實情況。協議要有一定的約束力，避免出現不力的保密措施。 三、簽署后及時告知。企業應該在員工簽署協議后及時告知員工商業秘密的保護措施和管理制度，提高員工對商業秘密保護的認識和責任感。 四、監督管理。企業應建立相應的監督管理制度和流程，定期對員工的保密情況進行評估和監督，并加強員工的保密培訓。 綜上所述，制定員工保密協議是企業保護商業秘密的重要手段之一，可以約束員工不泄露商業秘密并承擔相應的違約責任，同時還需要加強對員工的監督管理，提高員工對商業秘密保護的認識和責任感。